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Suite à la grève du 23 janvier 2020, suivie par près de 100% des salariés CDI présents, et suite au courrier adressé à Messieurs Revel et Peix de la CNAM, les délégués syndicaux CGT et CFDT ont demandé la suspension des négociations en attendant d’être reçu par Messieurs Revel et Peix. Le Directeur, annonçant en début de séance  une réunion « conclusive », a statué qu’aucun accord n’avait été trouvé. La CGT et la CFDT regrette que le directeur ne veuille pas entendre les arguments des organisations syndicales remontées de l’ensemble des salariés et veuille impérativement imposer des contraintes arbitraires, non justifiées et incomprises

Suite à la 2ème réunion de négociation de ce matin, que le Directeur souhaitait conclusive (ça n’a pas été le cas), les lignes ont bougé. Temps quotidien : Le Directeur rappelle que le code du travail limite la journée à 10h00, mais souhaite maintenir un maximum de +1h00 par rapport au contrat de travail, ce qui est déjà mieux que les +15mn initialement proposées. Durée hebdomadaire : Le Directeur rappelle que le code du travail majore les heures supplémentaires au delà de 42h00 et que le salarié ne peut pas de lui-même décider de faire des heures supplémentaires majorées.La contrainte

Afin de mieux vous représenter lors des réunions de négociation, la CGT souhaite recueillir vos avis concernant les nouvelles contraintes proposées dans l’aménagement du temps de travail. Le sondage [totalement anonyme] : http://cgt-lehavre.org/limesurvey/index.php/891978?lang=fr

La CGT et la CFDT, sur la même ligne, vous présente un compte-rendu commun. Lors de la réunion de négociation du 10 janvier 2020, les représentants du personnel ont listé une dizaine de points à revoir dans le nouveau protocole proposé, à savoir, dans l’ordre du document: 1) Ajout d’une restriction: +15mn de temps de travail supplémentaire par jour2) Ajout d’une restriction: élargissement des plages fixes3) Ajout d’une restriction: suppression du +10/-3 pour les cadres qui passeraient à +3/-34) Ajout d’une restriction: réduction du +3/-3 pour les temps partiels5) Ajout de contrôles RH mensuels6) Problème de formulation: Régularisation du +3/-3

La réunion de négociation sur les horaires variables qui devait se tenir le 19 décembre, a été reportée au mardi 7 janvier. Sur la base des modifications apportées par la direction, la CGT ne donnera pas son accord. Les modifications demandées par la direction : Elargissement des plages fixes : 9h15 le matin et 13h30 l’après-midi.C’est une régression pour l’équilibre vie professionnelle / vie privée.Quel est le problème avec les plages fixes actuelles qui fonctionnent depuis 15 ou 20 ans ? Réduction du débit/crédit pour les cadres : +3/-3 au lieu de +10/-3 Réduction du débit/crédit pour les temps partiels

65 agents ont répondu complément au questionnaire (et 42 ouvertures du questionnaire sans complétion) Le délai assez court n’aura pas permis de communiquer suffisamment et de récolter autant de participations que souhaité. Toutefois, les résultats restent intéressants ainsi que les commentaires. Dans le document joint, vous pourrez trouver l’intégralité des saisies complètes.Analyse plus détaillée à suivre.

Il ne reste plus que quelques jours pour répondre au questionnaire. 52 techniciens et 20 managers ont déjà répondu. Premiers résultats mercredi après-midi.

Depuis quelques années, la CPAM RED et la CPAM Le Havre sont contraintes par la CNAM à des opérations de rapprochements, dont les impacts sont croissants sur les 2 organismes. A l’approche de l’Assemblée Générale du 22 novembre, nous souhaitons  mesurer votre ressenti, via ce questionnaire : http://cgt-lehavre.org/limesurvey/index.php/496713?lang=fr Le questionnaire est totalement anonyme. Merci pour votre participation, hors temps de travail, ou depuis votre domicile. Les résultats seront publiés le mercredi 20 novembre. Chaque avis compte !

L’employeur préalablement à la RPN du 17/9 a décidé de réunir des bilatérales avec les organisations représentatives, les fédérations CFDT et FO ont été reçues fin aout et la fédération Cgt s’y rendra le 10 septembre 2019 AM. Alors que l’employeur souhaiterait faire disparaitre toutes mesures collectives dans la nouvelle classification…Revendiquons dors et déjà, la garantie immédiate par le COMEX et l’UCANSS de l’augmentation de la valeur du point pour 2020, seule mesure garantissant véritablement une augmentation de salaire pour l’ensemble des salariés. Source: http://www.viragehumain.fr/spip.php?article1561

Mail envoyé par le syndicat CGT à la Direction ce matin : Bonjour, Suite à la panne nationale de ce jour, les responsables demandent actuellement aux agents de poser du temps personnel pour partir. Le CSE est interpellé par plusieurs services afin d’exprimer leur mécontentement. En effet, la panne n’est pas de leur fait et trouve anormal de poser sur leurs congés personnels. Nous vous sollicitons afin d’obtenir un geste de la direction, à savoir, une demi-journée ou quelques heures sur le compte épargne temps des agents. Nous sommes à votre disposition au local du CE poste 5216. Cordialement, Réponse de