CGT CPAM LE HAVRE

En l’état, la CGT ne signera pas le nouveau protocole Horaires Variables.La CGT demande : • Le maintien des plages fixes actuelles (en l’absence de démonstration d’un problème générale et quotidien) • Un seuil de 15h pour le compteur Mission/Formation (seuil tout à fait raisonnable à tout point de vue) • Une marge intermédiaire +6/-3 pour les cadres, avant une éventuelle uniformisation à +3/-3 Plus de détails dans le document ci-joint

Les réunions de négociations ont repris en septembre concernant le protocole Horaires Variables et approchent de leur terme, avec une application du nouveau protocole envisagée au 1er janvier 2020. Résumé des différences : La CGT se prononcera prochainement sur la signature ou pas du nouveau protocole

La crise sanitaire et le confinement ont compliqué le travail et la vie de tous, y compris à la CGT, qui reste néanmoins mobilisée pour défendre les salariés, et vous représenter auprès de la Direction. Dans les premiers temps du confinement, les principales questions étaient au niveau RH : maintien du salaire ? horaires de travail ? heures supplémentaires ? pointage ? tickets restaurant ? prime télétravail ? prime d’ intéressement ? congés à solder ? Saisies OSCARR ?La réunion CSE du 7 avril n’ayant pu avoir lieu en présentiel ou en conférence, le CSE a envoyé des questions et

Les représentants CGT et CFDT ont été reçus ce vendredi 28 février 2020 à la CNAM, et ont apprécié l’écoute attentive des interlocutrices de la CNAM. Afin de permettre à la CNAM d’avoir une vision à la fois globale et assez précise de la situation de la CPAM Le Havre, un certain nombre d’informations ont été transmises et discutées. Il reste maintenant à la CNAM à analyser les éléments pour évaluer correctement la situation. Concernant la suite, il nous a été rappelé que la CNAM ne s’ingère pas dans les affaires internes d’une CPAM, et ne communique pas directement avec

La Direction a entamé le 6 février 2020 une procédure de licenciement pour faute grave à l’encontre de Mme M. G., Responsable des Ressources Humaines, et en a fait la publicité par un mail à tous les pilotes du Havre et de RED, en précisant même qu’ils envisageaient un dépôt de plainte contre Mme M. G. Ce mardi 25 février 2020, le Conseil de Discipline a prononcé l’unanimité un avis défavorable au licenciement, et a statué l’absence de faute grave dans le dossier présenté par le directeur en personne, accompagné par la sous-directrice en charge des RH. Malheureusement, malgré la