Les micros-agressions des télétravailleurs

Un article intéressant pour mieux identifier et prévenir certaines situations: Introduction : « Les incivilités numériques se multiplient avec le travail à distance selon les études. Les micro-conflits s’accumulent sans qu’ils puissent être désamorcés par une franche discussion à la machine à café. »https://start.lesechos.fr/travailler-mieux/vie-entreprise/les-micro-agressions-sont-devenues-le-quotidien-des-teletravailleurs-1285232

Pourquoi ?

Pourquoi la CPAM Le Havre et ses salariés sont-ils traités de la sorte ?Dans quels intérêts autant de mesures autoritaires et coercitives ?Assurément pas ceux des salariés, ni de la CPAM, ni l’Assurance-Maladie.

Déclaration de la CGT concernant le protocole Horaires variables

En l’état, la CGT ne signera pas le nouveau protocole Horaires Variables.La CGT demande : • Le maintien des plages fixes actuelles (en l’absence de démonstration d’un problème générale et quotidien) • Un seuil de 15h pour le compteur Mission/Formation (seuil tout à fait raisonnable à tout point de vue) • Une marge intermédiaire +6/-3 pour les cadres, avant une éventuelle uniformisation à +3/-3 Plus de détails dans le document ci-joint