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INFO FLASH CSE DU 11/02/2020

La CGT vous informe sur les réponses apportées par la Direction lors de la réunion CSE du 11/2/2020

Avis du CSE :
Avis favorable pour les nouvelles positions PFS.
Avis favorable pour le bureau enquêteurs avec une réserve pour un agent se trouvant isolé.
Avis favorable pour le bureau supplémentaire d’un agent à la Précarité.

Médaille du travail :
La Direction recevra les médaillés le vendredi 27/03/2020 à 11h00 en Salle Atlantique.

Mouvement du Personnel :
A la suite du départ de M. CUCHET, Madame WEBER arrivera le 01/04/2020 en tant que Directrice Déléguée.
Candidature externe : 1 CDD processus MP

DPM :
25 personnes ont postulé, 8 ont été retenues pour la première session.

5 CDI à la PFS :
Embauche de 5 CDI à la PFS en prévision des éventuels départs de téléconseillers vers d’autres services dans le courant de l’année 2020.

Frais de parking ST SEVER à ROUEN :
Le directeur indique que la carte TOTAL permet de régler les frais d’un certain nombre de parking, dont celui de ST SEVER. A défaut d’un ticket de caisse, un remboursement peut se faire sur un relevé CB

Droit d’embauche à la suite d’une démission :
Le taux de remplacement de 57,59%, défini par le CPG, s’applique à tous les départs, y compris démissions et mutations

Télétravail:
La CPAM Le Havre approche les 25% de CDI en télétravail, alors que globalement les caisses sont sur 10 à 15%, y compris RED. Le directeur indique qu’il y a une politique volontariste, une montée en puissance de ce mode de travail de plus en plus naturel, et il y a eu aussi une ouverture pour les cadres.

Info flash CSE/Direction 17/05/2019

Flash infos du CSE du 17 Mai 2019

Par ce flash, la CGT de la CPAM Le Havre vous informe sur les réunions CSE. Veuillez trouver ci-dessous quelques informations sur la réunion de CSE avec la Direction du 17 Mai 2019.

Information relative à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail :

A la 1ere réunion du 30/04/2019, un comité de pilotage de QVT (Qualité de Vie au Travail) a été créé. Ont été nommés 3 membres titulaires, 2 représentants syndicaux, 1 représentant RH, 1 représentant de la Direction, 1 MSSI et 1 PSSI et le médecin du travail.

Avis du CSE concernant la phase 2 du rapprochement :

Le CSE a rendu un avis défavorable sur cette nouvelle organisation.

Aménagement des archives :

Avis favorable du CSE excepté pour 2 services qui sont en cours de consultation.

Résultats CPG 2018 :

Taux de réussite de 82.16 %, la CPAM du Havre se place à la 80eme place.

Prime d’intéressement :

862.59 € brut

Politique promotionnelle 2019 :

Chaque pilote doit donner la liste de ses agents pour l’attribution des points de compétences et des promotions au 31/05/2019. Délibération mi-Juin et remontée aux RH fin Juin pour un paiement sur le salaire du mois de Juillet 2019. Effet rétroactif au 01/01/2019.

Journée de « Solidarité » :

Code 128 posé directement par le service RH sur la journée du 10/06/2019 (lundi de Pentecôte)

Revalorisation de l’indemnité forfaitaire du télétravail :

1 jour / semaine : 10.24 € au lieu de 10 €

2 jours / semaine : 20.48 € au lieu de 20 €

3 jours / semaine : 30.72 € au lieu de 30 €

Participation forfaitaire annuelle : 2.56 € au lieu de 2 €

Effet rétroactif au 01/01/2019.

Situation des unités de travail :

Globalement correcte.

Renfort entre services sans appels à candidature :

Pour le contrôle, il s’agissait d’un cas exceptionnel et pour l’ASS, il s’agissait d’une aide en renfort inter-service.

Mutualisation LH – RED sur les contrôles ciblés :

Recours à la transversalité si nécessaire en fonction de la montée en charge.

Assemblée Générale 2019 :

Une « Assemblée Générale » commune LH-RED est prévue à la fin de l’année 2019. Modalités en cours (lieu et date). Les agents seront invités à participer à l’organisation.

Communication à tous :

Mr BOYER maintient le mode de communication du CSE et des organisations syndicales uniquement via l’intranet. Dorénavant, même à titre individuel, l’envoi d’un « message à tous » n’est plus possible.