Quelques infos sur les tickets resto et sur la classif

Tickets Resto

Le 9 avril 2019, l’UCANSS a organisé une RPN relative à la revalorisation des tickets restaurant.
Les tickets restos vont passer à 9,20 €  (passage à 5,52 € du financement à hauteur de 60%)
Les dispositions du protocole d’accord UCANSS entreront en vigueur au premier jour du mois suivant l’agrément du ministère.

Infos CGT de https://www.cgtcnam.fr/viaduc-n190-avril-mai-2019/

Nouvelle Classif

La classif actuelle des employés et cadres :

Niv. 1 2 3 4 5A 5B 6 7 8 9
Coeff 190 198 215 240 260 285 315 360 400 430

La nouvelle classif proposée par l’UCANSS :

L’UCANSS propose :
– De supprimer l’ancienneté : exit les points d’expérience,
– D’augmenter les pas de compétences,
– D’imposer un changement d’emploi pour changer de niveau.

Pour plus de 80% du personnel, l’opération de transposition dans la nouvelle classif apportera ZERO.

Infos CGT de http://www.viragehumain.fr/spip.php?article1561

Pire, à moins d’avoir des points de compétence tous les 2 ans (très peu probable), les salariés seront perdants. En ayant des points de compétence au bout de 3 ans :
Employés :   AVANT : 2+2+2+7 = 13  APRES : 0+0+0+12 = 12 (perte = 1 point)
Cadres E/F : AVANT : 2+2+2+12 = 18 APRES : 0+0+0+15 = 15 (perte = 3 points)
Cadres G/H : AVANT : 2+2+2+12 = 18 APRES : 0+0+0+18 = 18 (identique)

Les organisations syndicales ont unanimement demandé que leurs propositions soient prises en compte dans la suite des négociations. L’UCANSS, pour sa part,  s’est engagée à fournir des propositions plus précises lors de la prochaine réunion qui aura lieu le 2 juillet 2019.

En OFF, il se dit que :

  • Contrairement aux précédentes négociations, l’UCANSS aurait l’intention d’aboutir.
  • La CFDT aurait déjà indiqué à l’UCANSS qu’elle était prête à signer tout en précisant que la CGT et FO pouvaient former une majorité pour refuser l’accord.
  • Le principal point problématique serait la suppression de l’ancienneté (2 pts/an, jadis 2%/an) qui est la dernière mesure automatique.

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