Lors de la réunion CSE du 12 janvier 2021, le CSE a rendu un avis défavorable du CSE concernant le protocole Horaires, et un avis favorable à la reprise des négociations. A ce jour, un mois plus tard, le Directeur n’a ni convié les délégués syndicaux, ni exprimé ses intentions officiellement. Devant l’immobilisme du Directeur, décisionnaire de la reprise ou non des négociations, la CGT a demandé un rendez-vous, afin d’obtenir des clarifications officielles sur la situation et la position de la Direction.
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Le grand sacrifice illégitime se prépare-t-il ?
Pour votre avenir et celui de la CPAM Le HavreVENDREDI 5 FEVRIER : TOUS EN GREVE Ci-joint un 2ème tract à lire.
Les micros-agressions des télétravailleurs
Un article intéressant pour mieux identifier et prévenir certaines situations: Introduction : « Les incivilités numériques se multiplient avec le travail à distance selon les études. Les micro-conflits s’accumulent sans qu’ils puissent être désamorcés par une franche discussion à la machine à café. »https://start.lesechos.fr/travailler-mieux/vie-entreprise/les-micro-agressions-sont-devenues-le-quotidien-des-teletravailleurs-1285232
Déclaration de la CGT concernant le protocole Horaires variables
En l’état, la CGT ne signera pas le nouveau protocole Horaires Variables.La CGT demande : • Le maintien des plages fixes actuelles (en l’absence de démonstration d’un problème générale et quotidien) • Un seuil de 15h pour le compteur Mission/Formation (seuil tout à fait raisonnable à tout point de vue) • Une marge intermédiaire +6/-3 pour les cadres, avant une éventuelle uniformisation à +3/-3 Plus de détails dans le document ci-joint
Négociations Horaires Variables : point de situation
Les réunions de négociations ont repris en septembre concernant le protocole Horaires Variables et approchent de leur terme, avec une application du nouveau protocole envisagée au 1er janvier 2020. Résumé des différences : La CGT se prononcera prochainement sur la signature ou pas du nouveau protocole
La CGT reste à vos côtés
La crise sanitaire et le confinement ont compliqué le travail et la vie de tous, y compris à la CGT, qui reste néanmoins mobilisée pour défendre les salariés, et vous représenter auprès de la Direction. Dans les premiers temps du confinement, les principales questions étaient au niveau RH : maintien du salaire ? horaires de travail ? heures supplémentaires ? pointage ? tickets restaurant ? prime télétravail ? prime d’ intéressement ? congés à solder ? Saisies OSCARR ?La réunion CSE du 7 avril n’ayant pu avoir lieu en présentiel ou en conférence, le CSE a envoyé des questions et
Retour sur le rendez-vous à la CNAM du 28 février 2020
Les représentants CGT et CFDT ont été reçus ce vendredi 28 février 2020 à la CNAM, et ont apprécié l’écoute attentive des interlocutrices de la CNAM. Afin de permettre à la CNAM d’avoir une vision à la fois globale et assez précise de la situation de la CPAM Le Havre, un certain nombre d’informations ont été transmises et discutées. Il reste maintenant à la CNAM à analyser les éléments pour évaluer correctement la situation. Concernant la suite, il nous a été rappelé que la CNAM ne s’ingère pas dans les affaires internes d’une CPAM, et ne communique pas directement avec
BIENTOT UN LICENCIEMENT ABUSIF ?
La Direction a entamé le 6 février 2020 une procédure de licenciement pour faute grave à l’encontre de Mme M. G., Responsable des Ressources Humaines, et en a fait la publicité par un mail à tous les pilotes du Havre et de RED, en précisant même qu’ils envisageaient un dépôt de plainte contre Mme M. G. Ce mardi 25 février 2020, le Conseil de Discipline a prononcé l’unanimité un avis défavorable au licenciement, et a statué l’absence de faute grave dans le dossier présenté par le directeur en personne, accompagné par la sous-directrice en charge des RH. Malheureusement, malgré la
NEGO HV : Les IRP ont demandé la suspension des négociations
Suite à la grève du 23 janvier 2020, suivie par près de 100% des salariés CDI présents, et suite au courrier adressé à Messieurs Revel et Peix de la CNAM, les délégués syndicaux CGT et CFDT ont demandé la suspension des négociations en attendant d’être reçu par Messieurs Revel et Peix. Le Directeur, annonçant en début de séance une réunion « conclusive », a statué qu’aucun accord n’avait été trouvé. La CGT et la CFDT regrette que le directeur ne veuille pas entendre les arguments des organisations syndicales remontées de l’ensemble des salariés et veuille impérativement imposer des contraintes arbitraires, non justifiées et incomprises